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El Ministerio de Trabajo sancionó a la Alcaldía de Ibagué por vulnerar los derechos de varios profesionales quienes desarrollaban sus actividades laborales sin estar amparados por un contrato laboral.
Así las cosas, la administración tendrá que pagar una multa de 100 salarios mínimos mensuales vigentes, es decir, más de $78.000 millones. (Ver: Alerta por violación de derechos laborales a los profesionales de la salud en las IPS)
La investigación que inició el pasado mes de febrero de 2016, determinó que la Alcaldía violó el artículo 63 de la ley 1429 de 2010, que les prohíbe a las entidades públicas contratar personal para el desarrollo de sus actividades misionales a través de cooperativas o sin ningún tipo de vinculación. (Ver documento)
Esto, toda vez que estas modalidades afectan los derechos constitucionales, legales y prestacionales de los trabajadores.
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La querella fue interpuesta por el representante legal del Sindicato de Empleados Públicos del Municipio de Ibagué – Asoempubli, Luis Enrique Hoyos Varón; a la cual se sumaron Alexander Fernando Salazar Rodríguez, Jorge Andrés Infante, Cesar Augusto Soto Ospina e Iván Mauricio Caviedes Polania.
Soto Ospina y Caviedes Polanía denunciaron que en enero de 2016 iniciaron labores en la Secretaría de Tránsito, Transporte y Movilidad de Ibagué, “sin ningún tipo de vínculo laboral, ni haber recibido remuneración alguna”, según la denuncia. (Ver: Concejal Delgado le pide a Jaramillo construir edificio inteligente de la Alcaldía en el sector de la calle 19)
A pesar de que la Alcaldía aportó diferentes pruebas y documentos para respaldar la modalidad de vinculación bajo la cual tenía contratados a los denunciantes, el Ministerio de Trabajo resolvió el 7 de mayo de 2018 sancionar a la administración e imponerle una multa de $78.124.200.
